老師，這里怎么做，某銷售員工 2019 年1月收入如下：基本工資收入 2300 元，各項津貼 500 元，業績提成 5100 元，個人應繳納五險 510 元，公積金 320 元由公司代扣代繳，同時由公司代扣代繳個人所得稅。請計算該員工本月應計發的個人所得稅額，并寫出計提工資、發放工資的會計分錄。（注：1.不考慮累計專項附加扣除；2.請按最新個稅政策及稅率計算；3.工資以銀行存款形式發放。）

例:員工產假期間公司正常發工資（月應發工資5000元）并代扣代繳了個人社保公積金1000元和扣個稅5元，實發工資3995元。國家給的月生育津貼為6000元，高于公司月工資，超出部分退給員工，請問應該退多少（給下計算式子），公司之前已代扣代繳的個稅5元后面個稅申報時應該怎么處理退回來？

老師，問下關于生育津貼記賬問題。員工產假期間公司已發放工資，也繳納了社保和公積金。每月記賬時工資和社保和其他員工一起，都計提并發放、繳納了。每月計提工資：借：管理費-工資，貸：應付職工薪酬。發放工資：借：應付職工薪酬，貸：銀行存款。公司收到生育津貼時，借：銀行存款，貸：其他應付款-生育津貼。 問：生育津貼要扣除已發過的工資和代繳納的個人部分社保和公積金返給員工，是否還需要通過應付職工薪酬科目過度？應該怎么記賬？

員工剛懷孕一個月就請病假，病假請了有8個月，產假4個月，病假期間公司正常按病假發放工資，每月約2500，產假4個月未發放基本工資，社保公積金公司在代繳，現在員工申請了生育津貼15883.01。請問這筆錢應該是補貼給公司的，開始扣除公司墊付產假期間的社保之后退還給員工的。

員工剛懷孕一個月就請病假，病假請了有8個月，產假4個月，病假期間公司正常按病假發放工資，每月約2500，產假4個月未發放基本工資，社保公積金公司在代繳，現在員工申請了生育津貼15883.01。請問這筆錢應該是補貼給公司的，還是扣除公司墊付產假期間的社保之后退還給員工的。