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老師好,“短期薪酬”的概念理解有錯嗎? 1、? 指的是員工(做了N年以下,不僅僅是指1年以下)。結束后的福利。 2、? 一般與員工解除勞動合作關系不是在幾個月內賠付完成的動作了嗎?怎么還分短期薪酬,難道還有離職后幾后內還能拿到的福利嗎?有這種長期薪酬的嗎?具體指的是哪些呢,謝謝~~

老師好,“短期薪酬”的概念理解有錯嗎?
1、? 指的是員工(做了N年以下,不僅僅是指1年以下)。結束后的福利。
2、? 一般與員工解除勞動合作關系不是在幾個月內賠付完成的動作了嗎?怎么還分短期薪酬,難道還有離職后幾后內還能拿到的福利嗎?有這種長期薪酬的嗎?具體指的是哪些呢,謝謝~~
2021-02-20 14:42
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

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2021-02-20 14:56

你好,有錯 1.指的的離職后1年內的,不是N年 2.與員工解除勞動合作關系的補償叫辭退福利,不是短期薪酬 3.其他長期職工福利,是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬,包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利等。

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快賬用戶2962 追問 2021-02-20 15:17

老師 1、指的意思是某員工在企業做了一年以上,N年以下而離職一年內的,這樣理解對嗎? 因為之前以為是在企業做1年以下的才有短期薪酬福利,是不是不管那個員工在企業做了多少年,1天以上都算是能享受短期薪酬,而不是僅僅是指做了1年以下才享有短期薪酬的呀?

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齊紅老師 解答 2021-02-20 15:27

是的,你的理解是正確的

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你好,有錯 1.指的的離職后1年內的,不是N年 2.與員工解除勞動合作關系的補償叫辭退福利,不是短期薪酬 3.其他長期職工福利,是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬,包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利等。
2021-02-20
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