1、 劉女士2019年10月23日在一家制衣廠上班做文員，并簽勞動合同至今2020年8月31號，日薪，按每月28天3000元，每月獲車間員工工資補助300元，每月28天滿勤后及最高補助伙食180元，每天上班時間8小時，晚上加班2-3小時，8元每小時，直到現在未買社保。以上情況劉女士覺得不合理，雖然簽了勞動合同一式兩份，但合同內容自己沒詳細看，廠里也沒有還給自己一份，覺得合同里的內容都是利于廠里的，沒有利于勞動者的一面，雖然是日薪，但是做兩個月才發一個月工資，即每月底發上月的工資，由于工作需要，廠里要求每天晚上都要加班，除星期天不用加班，并強迫簽了8元每小時的合同，國家法定日不忙就放假，按平時上班的日薪補助，不放假上班也只按平時日薪支付，多補法定假日的那天，星期六星期天中跟平時日薪一樣，沒有過多的補助，做滿3個月后才可申請買社保，廠里有通知需要買社保就寫申請購買社保單，劉女士沒有申請購買，但廠里也沒有簽自愿放棄購買社保的合同。現在，劉女士想換個不用加班的工作，鑒于以上情況，劉女士有些苦惱，是否需要提前向廠里辭職，能不能向有關勞動部門要求廠里給予補償，什么時候可以要求補償,能補償哪些

老師請問，10月10.1-10.5是國慶假期。休息的。不帶薪。10.6-10.31里面是有4天休息日。（這期間的26天里面有22天是工作日。）休息日同樣是不帶薪。 計薪的時候 底薪? 工作日?? 實際上班天數 這個10月的工作日是按多少天? 呀

老師，員工月薪是8000，月休2天，節假日是帶薪休假的，10月份國慶放假3天，他實際出勤28天，那工資是8000/26*28嗎？那這個月工資有9000多比平時月薪還高，老板說這樣不合理，只能按月薪來給，但是這樣同部門實際出勤27天和26天的也是按月薪，出勤28天的又說不公平，請問這種情況改怎么處理？

10.甲公司有500名職工，從2019年1月1日起實行累積帶薪缺勤制度，該制度規定，每名職工每年可享受6個工作日帶薪休假，未使用的休假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未使用的權利作廢；職工離開公司時，對未使用的累積帶薪年休假無權獲得現金支付。2019年12月31日，每名職工當年平均未使用年休假為2天半，甲公司預計2020年有400名職工將享受不超過6天的帶薪休假，剩余的100名職工每人將平均享受7天半休假，假定這100名職工全部為公司行政管理人員，該公司行政管理人員平均每名職工每個工作日工資為200元。則甲公司在2019年年末因累積帶薪缺勤應確認的職工薪酬為（　　）元。 A.50000 B.30000 C.20000 D.15000 老師，這種題目解題思路是怎樣的，好暈啊

甲股份有限公司（以下簡稱“甲公司”）為增值稅一般納稅人，銷售商品適用的增值稅稅率為13%。2×20年發生如下業務：資料四：甲公司共有1000名職工，從2×20年1月1日起，該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規定，每個職工每年可享受10個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未使用的權利作廢，不能在職工離開公司時獲得現金支付；職工休年休假是以后進先出為基礎，即首先從當年可享受的權利中扣除，再從上年結轉的帶薪年休假余額中扣除；職工離開公司時，公司對職工未使用的累積帶薪年休假不支付現金。2×20年12月31日，每個職工當年平均未使用帶薪年休假為6天。根據過去的經驗并預期該經驗將繼續適用，甲公司預計2×21年有900名職工將享受不超過10天的帶薪年休假，剩余100名職工每人將平均享受12天年休假，假定這100名職工全部為總部各部門經理，該公司平均每名職工每個工作日工資為0.04萬元。假定至2×21年12月31日，上述100名部門經理中有8