我公司開了張信息技術服務發票，這個的成本是人工，我準備加幾個人做工資，這張發票是9月開的，應該把把個稅報到9月，但實際這個活是10月干的，給我提供服務的人員只讓把個稅報到10月，這樣我9月份的利潤就特別高。我是想先在9月坐上工資成本，但個稅是報在10月，這樣可以嗎

鄒老師，您好，我是9月15日拿到營業執照，10月10日稅務登記為小規模納稅人季度報稅， 現在10月31日了，10月我沒有上報，那我如果9月計提工資的話，那9月份就會產生費用，10月份就應該要季報和上報個稅嗎？如果要做工資的話可以補報嗎？會不會罰款， 因為我10月沒有上報，但我9月份有費用，那我9月份工資可以是0嗎？有費用但9月工資為0合法嗎？假設為0工資10月份還需要上報個稅嗎？我想9月工資為0.然后可以把9月的費用在10月份入賬嗎？我10月沒有申報會不會有風險，那我應該怎么補救？謝謝老師

我想問一下我們公司中秋節在9月份發放了現金，那么這筆福利在下個月10月份發放9月份工資的時候，我是需要把這筆現金加到工資上申報個稅，然后報完個稅的時候，再把這筆現金在工資上刪掉，再按實際發放的工資發放給員工？

個稅申報的一個問題我一直不太明白，我以前的公司都是這個月底發上個月工資，比如11月30日發10月工資，那么12月初個稅申報，個稅系統上是顯示11月個稅申報，但實際我們用的是11月底發放的工資，也就是10月份的工資，然后11月份外賬上也是用10月份工資。現在我到了一個新公司，是12月10日發10月份工資，那我12月初報個稅，是用哪個月工資？用12月10日發的10月份工資么？這樣的話我個稅就得拖到10號再報，包括12月初做11月的外賬，工資的憑證也要放10號再做了，因為我們是小公司比較亂，10號發工資，可能9號還要求改動工資。還是說，12月初報個稅，用11月10日（也就是9月份）的工資？

公司成立及員工情況：公司是6月份成立，所有員工之前是在另一家公司代管，9月份轉入新成立公司，有幾個問題麻煩老師幫忙理順： 1：工資發放情況：10月發放9月份工資，那我申報個稅是否是11月份申報10月份發放的9月份工資？ 2：9月份開始，我們就是自己繳納社保了，等于是9月份工資未發放，但是五險一金已交，那我現在在申報9月份個稅的時候，是不是收入和扣除都填0？ 3：特殊原因，一員工6-8月份工資在9月份一并發放2.7萬元且未繳納五險一金，但是在發放的時候并未扣除個稅，那我現在在申報9月份個稅的時候，是不是收入填2.7，扣除填0，先繳納個稅，然后這個個稅金額在10月份發放9月份工資的時候扣除，這樣操作是否合規？ 4:上述同事，在申報個稅的時候，扣除的累計費用是20000，這樣是對的是吧？