依據《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》、《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的“工資薪金總額”，是指企業按照國稅函[2009]3號文件第一條規定實際發放的工資薪金總和，不包括企業負擔的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。 指余額表中應付職工薪酬-工資嗎？

貨幣性職工薪酬核算業務題2甲企業2021年7月份應付工資總額693000元，工資費用分配匯總表中列示的產品生產人員工資為480000元，車間管理人員工資為105000元，企業行政管理人員工資為90600元，專設銷售機構人員工資為17400元。（1）據相關規定，分別按照職工工資總額的2%和6%的計提標準，確認應付工會經費和職工教育經費。（2）該企業根據國家規定的計提標準12%，計算由企業負擔的向社會保險經辦機構繳納社會保險費（不含基本養老險和失業保險費）共計83160元，按照規定標準工資總額10%計提住房公積金為69300元。（3）假定企業從應付職工薪酬中代扣個人應繳納的社會保險費（不含基本養老險和失業保險費）20790元、住房公積金69300元。

貨幣性職工薪酬核算分錄題業務題2甲企業2021年7月份應付工資總額693000元，工資費用分配匯總表中列示的產品生產人員工資為480000元，車間管理人員工資為105000元，企業行政管理人員工資為90600元，專設銷售機構人員工資為17400元。（1）據相關規定，分別按照職工工資總額的2%和6%的計提標準，確認應付工會經費和職工教育經費。（2）該企業根據國家規定的計提標準12%，計算由企業負擔的向社會保險經辦機構繳納社會保險費（不含基本養老險和失業保險費）共計83160元，按照規定標準工資總額10%計提住房公積金為69300元。（3）假定企業從應付職工薪酬中代扣個人應繳納的社會保險費（不含基本養老險和失業保險費）20790元、住房公積金69300元。

貨幣性職工薪酬核算業務題2甲企業2021年7月份應付工資總額693000元，工資費用分配匯總表中列示的產品生產人員工資為480000元，車間管理人員工資為105000元，企業行政管理人員工資為90600元，專設銷售機構人員工資為17400元。（1）據相關規定，分別按照職工工資總額的2%和6%的計提標準，確認應付工會經費和職工教育經費。（2）該企業根據國家規定的計提標準12%，計算由企業負擔的向社會保險經辦機構繳納社會保險費（不含基本養老險和失業保險費）共計83160元，按照規定標準工資總額10%計提住房公積金為69300元。（3）假定企業從應付職工薪酬中代扣個人應繳納的社會保險費（不含基本養老險和失業保險費）20790元、住房公積金69300元。

貨幣性職工薪酬核算業務題2甲企業2021年7月份應付工資總額693000元，工資費用分配匯總表中列示的產品生產人員工資為480000元，車間管理人員工資為105000元，企業行政管理人員工資為90600元，專設銷售機構人員工資為17400元。（1）據相關規定，分別按照職工工資總額的2%和6%的計提標準，確認應付工會經費和職工教育經費。（2）該企業根據國家規定的計提標準12%，計算由企業負擔的向社會保險經辦機構繳納社會保險費（不含基本養老險和失業保險費）共計83160元，按照規定標準工資總額10%計提住房公積金為69300元。（3）假定企業從應付職工薪酬中代扣個人應繳納的社會保險費（不含基本養老險和失業保險費）20790元、住房公積金69300元。