一、1.您單位未填報A105080《資產折舊、攤銷及納稅調整明細表》，該表適用于發生資產折舊、攤銷的納稅人，無論是否納稅調整，均須填報，請核實。二、1.您單位申報表A000000《企業基礎信息表》“104從業人數”為：【5】人，季度預繳申報表中填報的從業人數的季度平均值為：【4】人，請核實。三、1.您單位申報表A000000《企業基礎信息表》“103資產總額”為：【33.2】萬元，季度預繳申報表中填報的資產總額的季度平均值為：【29】萬元，請核實。四、1.根據財稅﹝2018﹞51號文件規定，自2018年1月1日起，企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額8%的部分，準予在計算企業所得稅應納稅所得額時扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。您單位表A105050《職工薪酬支出及納稅調整明細表》第5行2列職工教育經費的實際發生額為：【0】元，第1行5列工資薪金稅收金額為：【79900】元，比例不足8%，請確認職工教育經費支出是否完整填報。年報的時候提出這個是要怎么改這個要更改也改不了

請問職工本人工資高于上年度單位申報平均工資，生育津貼本人已按照上年度單位申報平均工資領取，差額部分員工應該怎么申請呢？需要提供發票嗎？

1、再問一下就是關于申報社保年度平均工資是按照應發工資還是實發工資申報，我們公司給員工上的社保個人部分也由公司全部承擔，個人不用繳費， 2、是不是在申報個人所得稅的時候個人部分不管是不是個人繳納還是企業繳納都應該加上實發工資一起申報個人所得稅嗎。 我們公司月到手工資是4500一個月，加上公司承擔的個人部分300元的話如果也需要一起申報個人所得稅那就是應發4800元。我是按照哪個數填寫呢？包括殘保金按照哪個數填寫。

請問一下：單位買的社保都是按照最低標準買的，女員工產假期間，工資原本應該由生育保險基金支付，按照上年度女員工的平均工資支付，但是因為社保買的最低標準 那不是到手的工資就會很低？那差額部分應該由用人單位來補嘛

#提問#社會保險單位職工年度工資申報填寫年度工資總額是按應發工資填寫（大概每人應發工資月平均工資4890，年度工資總額58722，還是按我們社保繳費基數3957填寫，我現在怕填錯了到時給我們單位上調社保繳費基數。所以這邊請教一下您。