那我是需要把這個社保費調出來？ 借：管理費用－社保費 貸：管理費用－職工福利薪酬－社保費

還有就是工資薪金的14%可以稅前扣除的福利費，我要參照的是"管理費用－職工薪酬福利"這個科目對么

這個的話 最好調一下 是這樣的哦

因為我管理費用下分設了"管理費用－職工薪酬福利"，職工薪酬福利下又分設了三級明細（員工餐費，活動經費，工資，福利費等） 是不是只要是有發生"管理費用－職工薪酬福利"的支出，不管三級明細是什么，都需要經過"應付職工薪酬－職工薪酬福利"核算

這個的話 從對應性角度講 是這樣的

現在還需要計提福利費嗎

發生時計提 通過應付職工薪酬 過度一下的

老師您好，請看圖，1和2圈出來這個，是不是都需要在福利費發生時計提"應付職工薪酬－職工薪酬福利"

哪些屬于福利費 你先要自我認定啊 比如社保不屬于 這個 就不通過的

社保費這個我會調賬出來，還有就是工資，是不是不應該放在"管理費用－職工薪酬福利"下面？以后我計算扣除14%福利費還有在幾個三級明細加總回來

是的 工資的話 不需要放在福利費的呀

它這個軟件就是這樣設置，我豈不是還有調回"管理/銷售費用－工資"

是的呀 有的軟件 本身設計的并不好啊

之前財務留下來的，一直都是這樣，調的話太多了。可不可以這樣，福利費匯算清繳時手動加計（管理費用－職工薪酬福利－福利費、員工餐費、活動經費）這三個科目？ 到下一年從新加回新的正確的科目。

哦哦 這樣的話 也是可以的哦

老師您好，其實吧，員工餐費和活動經費這些是屬于福利費支出的吧，還是公司自己定義，因為我認為這是給集體員工的福利

這些的話 是屬于福利費的

老師，請問這樣調賬對嗎？