在孕期被要求解除勞動合同 應該支付N+1的經濟補償金 在支付違法解除勞動合同要承擔的賠償金，賠償金就是兩倍的經濟補償金對嗎 也就是普通人賠償的4N是嗎 今天行政找我談說經濟不景氣，單位愿意支付N+1給我加生育金，我和他們談政策，他們說我理解有錯不是4N 老師我理解的有錯嗎 我記得經濟法當時有這個，好多年了忘記具體怎么算了飯請老師指點 老師煩請您幫幫我，我怕理解政策有誤，和人家談的沒底氣

老師，晚上好，請問賠償金和經濟補償金有什么區別啊？今天考題有一題是孕期勞動合同到期，單位要求解除合同，孕期的員工也同意不續訂，然后題目說單位要支付賠償金！為什么不是補償金呢，賠償金不是賠償損失么，一般是員工違約完成單位損失需要支付賠償金吧，補償金一般針對單位對員工。

甲、乙、丙三人于2008年3月1日同時進入某公司，至2009年5月三人雖然各在三個部門，但月薪均為4000元。公司因卷入司法訴訟、面臨巨額賠償，運營陷入困境。甲所在部門已欠薪兩個月，甲于5月最后一個工作日結束離開公司，去了另一家單位。乙因懷孕待產，6月份未去上班。6月12日，公司找丙談話，因資金被訴論凍結而且敗訴已成定局，公司已無力運轉;公司決定在8月份遣散業務性質的員工，希望與丙協商自7月12日起解除勞動合同;8月13日支付補償金。丙在解約書上簽了字，但8月13日未拿到補償金。8月15日，三人經過仔細商量后決定，甲要討回被欠的薪水且說離職是被迫的，工齡補償自己也應當有份;乙在產假期間.公司從未通知過她，準備向公司提出女工保障的相關要求;丙屆時沒拿到補償金，決定起訴。計算公司應向甲乙丙三人各支付多少費用。

您好，請問合同里面下面這些條款有用嗎，合法嗎？ （試用期內甲方可以隨時對乙方進行考評，考評不符合錄用條件者甲方可以解除勞動合同，在工作中因個人原因給企業造成損失的需要賠償，如果員工不符合要求就可以合法解除勞動合同關系不用賠償，還要未經甲方同意或一方個人原因引起的超時工作不視為加班，不享有法律規定的加班待遇，如果發生了爭議還是仲裁訴訟投訴等情形時乙方必須要將甲方支付的所有補貼費用返還給甲方，并按照一年期四倍支付資金占用損失賠償，如果將來員工要告公司就把所有的錢還給公司還要賠償公司損失。 近期勞動法有怎樣的新規？

甲、乙、丙三人于2008年3月1日同時進入某公司，至2009年5月三人雖然各在三個部門，但月薪均為4000元。公司因卷入司法訴訟、面臨巨額賠償，運營陷入困境。甲所在部門已欠薪兩個月，甲于5月最后一個工作日結束離開公司，去了另一家單位。乙因懷孕待產，6月份未去上班。6月12日，公司找丙談話，因資金被訴訟凍結而且敗訴已成定局，公司已無力運轉；公司決定在8月份遣散業務性質的員工，希望與丙協商自7月12日起解除勞動合同；8月13日支付補償金。丙在解約書上簽了字，但8月13日未拿到補償金。8月15日，三人經過仔細商量后決定，甲要討回被欠的薪水且說離職是被迫的，工齡補償自己也應當有份；乙在產假期間，公司從未通知過她，準備向公司提出女工保障的相關要求；丙屆時沒拿到補償金，決定起訴。計算公司應各向甲乙丙三人支付多少費用。