我想問一下生育津貼是怎樣做賬的呀，公司已經給了員工工資，現收到銀行的生育津貼，是做到管理費用科目還是其他應付款，企業已經墊付給員工了的情況下 謝謝寫下分錄？？

請問員工產假休假期間公司已經正常發過工資了現在收到生育津貼以后要怎么做賬？如員工休假期間已經給員工發了8000元工資，后期生育津貼收到了8000，這個會計分錄該怎么做？收到時 借銀行存款，貸其他應付款。那沖減已經發過的工資的分錄要怎么做？

老師，問下關于生育津貼記賬問題。員工產假期間公司已發放工資，也繳納了社保和公積金。每月記賬時工資和社保和其他員工一起，都計提并發放、繳納了。每月計提工資：借：管理費-工資，貸：應付職工薪酬。發放工資：借：應付職工薪酬，貸：銀行存款。公司收到生育津貼時，借：銀行存款，貸：其他應付款-生育津貼。 問：生育津貼要扣除已發過的工資和代繳納的個人部分社保和公積金返給員工，是否還需要通過應付職工薪酬科目過度？應該怎么記賬？

老師，收到社保局匯入員工的生育津貼，員工休假是一直有發工資的，這筆錢是不會給回員工的了，現在收到社保局的生育津貼，怎么做分錄，借：銀行存款，貸應付職工薪酬 借：應付職工薪酬，貸：管理費用？

老師，想咨詢您一個業務，就是我們收到生育津貼5萬元，產假期間給員工墊付了3萬元工資，還剩2萬元的津貼需要支付給員工。您看看我這個分錄做的對嗎？ ?1、收到生育津貼 ?借：銀行存款5 ?貸：其他應付款5 ?2、沖減產假期間墊付的工資 ?借：成本-工資 -3萬元 ?貸：應付工資 -3萬元 ?3、支付津貼 ?借：其他應付款 5萬元 ?貸：銀行存款 2萬元 ? 應付工資 3萬元