請問老師，企業年金個人微費金額按企業繳費分配至個人部分的25%確定，員工可選擇提高個人繳費金額，但最高不超過本人基本養老保險繳費基數4%，我們應該是交還是不交好，年輕人和快退休的員工如何選擇

[舉例]甲企209年7月份應付職工工資總額為690元，“工資費用分配匯總表”中列示的產品生產人員工，資480000元，車間管理人員工資為10500元企業行”政管理人員工資為90600元，專設銷售機構人員工資為17400元。 ▲該企業根據國家規定的計提標準，計算應由企業負擔的向社會保險經辦機構繳納社會保險費(不含基本養老保險費和失業保險費)共計83160元。按照規定標準計提住房公積金為76230元。 假定該企業，從應付職工薪酬中代扣個人應繳納的社會保1檢費(不含基本養老保險費和失業保險費) 20790元住房公積金為76230元，共計97020元。

山東宏遠有限責任公司的納稅人識別為:9137072900987654M，共有6名員工。2020年度，該公司員工“三險一金”計提基數為個人月工資額（按山東省規定的繳納社會保險費和住房公積金核定的計提工資基數最低為3600元，最高不得超過該基數的3倍），養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金的計提比例分別為8％，2％0.5％，8％，且該公司的所有員工的“三險一金”均未超過標準，都可稅前扣除。2020年每月6名員工未扣除由個人負擔“三險一金”和個人所得稅的工資合計122000元。

趕時間，麻煩快點貨幣性職工薪酬核算業務題2甲企業2021年7月份應付工資總額693000元，工資費用分配匯總表中列示的產品生產人員工資為480000元，車間管理人員工資為105000元，企業行政管理人員工資為90600元，專設銷售機構人員工資為17400元。（1）據相關規定，分別按照職工工資總額的2%和6%的計提標準，確認應付工會經費和職工教育經費。（2）該企業根據國家規定的計提標準12%，計算由企業負擔的向社會保險經辦機構繳納社會保險費（不含基本養老險和失業保險費）共計83160元，按照規定標準工資總額10%計提住房公積金為69300元。（3）假定企業從應付職工薪酬中代扣個人應繳納的社會保險費（不含基本養老險和失業保險費）20790元、住房公積金69300元。

應付職工薪酬綜合業務題寫分錄和具體數字，別的問題不要問，我也不知道1.甲企業2021年7月份應付工資總額693000元，工資費用分配匯總表中列示的產品生產人員工資為480000元，車間管理人員工資為105000元，企業行政管理人員工資為90600元，專設銷售機構人員工資為17400元。（1）據相關規定，分別按照職工工資總額的2%和6%的計提標準，確認應付工會經費和職工教育經費。（2）該企業根據國家規定的計提標準12%，計算由企業負擔的向社會保險經辦機構繳納社會保險費（不含基本養老險和失業保險費）共計83160元，按照規定標準工資總額10%計提住房公積金為69300元。（3）假定企業從應付職工薪酬中代扣個人應繳納的社會保險費（不含基本養老險和失業保險費）20790元、住房公積金69300元。（4）按照工資總額的15%計提基本養老保險費，繳存當地社保經辦機構。