1.資產(chǎn)上限是指企業(yè)可從設(shè)定受益計(jì)劃退款或減少未來對(duì)設(shè)定受益計(jì)劃繳存資金而獲得的經(jīng)濟(jì)利益的現(xiàn)值。
2.設(shè)定受益計(jì)劃存在盈余的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以設(shè)定受益計(jì)劃的盈余和資產(chǎn)上限兩項(xiàng)的孰低者計(jì)量設(shè)定受益計(jì)劃凈資產(chǎn)。

這個(gè)要看你是用于什么地方，如果說你是在最開始確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬的話，直接按照他的一個(gè)現(xiàn)值計(jì)算就可以。

你好！在一般情況下，“資產(chǎn)上限”可能不會(huì)大于“設(shè)定受益計(jì)劃的盈余”，因?yàn)橘Y產(chǎn)上限通常是指企業(yè)能夠從設(shè)定受益計(jì)劃中得到的最大經(jīng)濟(jì)利益的現(xiàn)值。 具體來說，以下是“資產(chǎn)上限”可能大于“設(shè)定受益計(jì)劃的盈余”的情況： 1. **投資回報(bào)降低**：如果設(shè)定受益計(jì)劃中的資產(chǎn)投資回報(bào)率低于預(yù)期，那么實(shí)際獲得的盈余可能會(huì)小于原計(jì)劃中預(yù)測(cè)的數(shù)額。 2. **精算假設(shè)變化**：企業(yè)在計(jì)算設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)時(shí)，會(huì)根據(jù)一系列精算假設(shè)進(jìn)行評(píng)估，包括人口統(tǒng)計(jì)變量和財(cái)務(wù)變量等。如果這些假設(shè)發(fā)生變化，比如員工離職率、死亡率或者投資回報(bào)率等與原先假設(shè)不符，可能會(huì)導(dǎo)致實(shí)際義務(wù)的增加，從而減少盈余。 3. **福利成本增加**：如果企業(yè)的服務(wù)成本（包括當(dāng)期服務(wù)成本和過去服務(wù)成本）計(jì)算上升，這可能是因?yàn)楣べY增長(zhǎng)超過預(yù)期或者其他相關(guān)成本增加，這也可能導(dǎo)致盈余降低。 4. **繳存金不足**：如果企業(yè)未能按照預(yù)定的計(jì)劃向設(shè)定受益計(jì)劃繳存足夠的資金，那么實(shí)際上可獲得的盈余將會(huì)減少。 總的來說，在實(shí)際操作中，企業(yè)需要定期對(duì)設(shè)定受益計(jì)劃進(jìn)行重新計(jì)量和評(píng)估，確保所有的參數(shù)都是最新和最準(zhǔn)確的，以避免出現(xiàn)盈余低于資產(chǎn)上限的情況。同時(shí)，企業(yè)也需要考慮到各種風(fēng)險(xiǎn)因素，如市場(chǎng)波動(dòng)、利率變化等，這些都可能影響到設(shè)定受益計(jì)劃的盈余和資產(chǎn)上限。

同學(xué)，你好。是的，較低者

你好，設(shè)定受益計(jì)劃就是為了使員工在離職后能夠獲得確定的福利，而由企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)精算風(fēng)險(xiǎn)和投資風(fēng)險(xiǎn)的離職后福利計(jì)劃。 現(xiàn)值就是以后要給員工的錢的現(xiàn)值。