老師你好，我想請教一個問題，一個單位交醫療保險的時候是臨聘和在職的混合一起交的，現在做賬的時候要把這筆錢分成臨聘的單位部分和個人部分，在職的單位部分和個人部分，計算出了在職和臨聘的總的基數，我要如何計算它們分別的基數呢

老師你好，我想請教一個問題，一個單位交醫療保險的時候是臨聘和在職的混合一起交的，現在做賬的時候要把這筆錢分成臨聘的單位部分和個人部分，在職的單位部分和個人部分，計算出了在職和臨聘的總的基數，把全職和臨時的分開計算工資，基數就是各自分別金額。 那用的是實發工資還是應發工資哦，而且工資金額會存在小數啊，基數不應該有小數啊？

老師，給員工交社保按當地最低基數繳納，做工資表的時候也沒代扣個稅和社保。 等于是工資和獎金提成做工資表發放， 但是單位部分社保、個人部分社保和個稅，都是企業承擔了。直接公司銀行扣款繳納。這樣我認為會有風險。工資基數一定是包含個人部分社保和個稅的，這部分沒有算在工資基數前，會少交參保金，影響下一年度的社保基數。工資總額也會影響企業所得稅匯算清繳的職工福利費等比例計算。 是工資表的基數不對。一定會有風險吧。工資表中基數應把個人社保和個人承擔的個稅算在工資表基數前合計成總數。

你好老師，我們單位社保是單位全額繳納，就是說，應該扣的個人部分，也是單位繳納，這樣社保的會計分錄是：計提借：管理費；貸：應付職工薪酬-社保， 繳納借：應付職工薪酬-社保（單位部分） 其他應付款（個人負擔部分） 貸：銀行 我的問題來了，就是其他應付在借方這是不是個人部分在賬上掛著呢？還有員工的實發工資是5000個人不算，按六千的基數繳納社保，個人扣款部分應該是666元，這樣會繳納個稅嗎？

醫療保險費的個人部分通常在工資扣除，而我們公司實際就是公司承擔了。 請問可以和單位承擔部分一起直接計提在管理費用-職工薪酬-社會保險費科目嗎？ 還是必須在工資表應發工資里加上這部分金額，個人部分的社保照常走其他應收款科目？哪種是合理的？