財務人員試用期內交接的資料不全，試用期內離職了，可以要求拿回簽字的財務交接單嗎？上任自離職
你好你自己留存一份可以 拿回來不能
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我做為會計助理的職位，在試用期內提前三天提了離職，但是一直沒人交接，我又延長了一周，可目前還沒有接替人來入職，可以先走嗎？還是說必須要等招到新人呢？ (我想先交接給總公司那邊的會計主管，等我們這邊分公司新會計招到了再讓她交接給新會計，他不答應。)
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老師，問個和財務，人事勞動法相關的問題，比如公司有員工新入職，談好三個月試用期，不簽合同，但按規定交納五險一金，由于用工成本過高公司突然在該員工試用期內，乜就是三個月還差一周時間，口頭通知該名員工，并通知其當天辦理離職手續，理由不符合公司用人條件，問，1.是否可以申請補償金2是否可以要求第二個月雙倍工資補償？目前能證明的資料只有工資流水，和社保公積金的交納記錄
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劉某在甲公司擔任會計機構負責人已經10年,現辭職創業,甲公司法定代表人趙某委任李某接替劉某擔任會計機構負責人李某任職后,對會計機構內部人員任職進行梳理,發現:周某負責出納和會計檔案保管,會計人員吳某負責財務成果核算和總賬報表編制,鄭某負責往來核算和稽核,王某負責財產物資核算和成本費用核算。李某對相關人員進行了崗位調整內部人員任職梳理工作結束后,李某又組織會計人員對紙質及電子會計資料進行整理,移交給甲公司檔案管理機構。在會計檔案的整理過程中,李某對劉某經手的一項會計資料的真實性存疑,聯系劉某詢問相關情況。此時,劉某已與其朋友在外成立了一家代理記賬公司并擔任主管代理記賬業務的負責人,劉某向李某表示,會計工作已經交接完畢,其不再對甲公司的會計資料承擔任何責任根據上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題有關李某與劉某辦理工作交接的下列說法中,正確的是(A.應由趙某會同甲公司聘請的會計師事務所共同監交B.劉某應編制移交清冊,并按移交清冊逐項移交,交接完畢后,劉某、李某和趙某應在移交清冊上簽劑某應將全部財務會計工作、重大財務收支和會計人員的情況等,向接替人員詳細介紹名
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(3)該公司會計人員趙某1月份離職，辦理工作交接時未發現任何異常，至6月份，接替人員張某方發現其中有部分會計資料不真實，張某和趙某互相推卸責任，此事目前仍未解決。(4)縣級財政部門檢查時發現，企業賬冊放置凌亂，財務核算不健全，請你分析可能存在的哪些原因，應如何改善。要求：根據上述資料回答或指出存在的問題并說明原因
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老師，我想問一下我從之前單位離職了，但是沒有辦理交接手續（沒有交接表簽字什么的）因為從去年11月開始就因為生病一直沒去成原單位，后來單位領導電話通知不用去了，讓把病修養好再考慮上班的事情，后來可以工作了，去原單位把憑證全部訂完，其他的資料已經在住院期間陸陸續續由原單位出納人員跟進做完了，這樣的情況我沒有進行交接手續有沒有影響？
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上任交接的不全，為什么不能拿回來？
交接多少寫多少 你收到了多少寫多少 當時不全可以不簽字，你現在已經完成了
財務人員試用期內離職，沒人交接可以走嗎？
提前三天通知就可以走了
本人從別人手里交接財務資料，沒人交接我的資料，提前3天就可以走了。走了還有承擔交接過來的資料的責任嗎？
你好對的 你在職期間的需要負責
走了還需要負責嗎，別人留的電子資料不全。本人在無人交接的前提下走了，以后要為不全的資料負責嗎？
總共半個月
不需要 之前的是之前的會計負責
本人在不全的資料上? 財務交接時? 簽字了，離職后不需要為之前會計所留的資料負責嗎？
主要就是電子資料和憑證
你當時接收到的是AB這些，然后你這對之前的AB真實是否正確，不需要承擔責任。然后你接手之后做的還有你接手的資料，這些你需要承擔責任呀， 是人家交接的時候給你了AB，然后你現在交接只剩下了A。那肯定需要承擔責任 做的對不對和你沒關系