老師，工廠拿月薪工資的，單休，一個月的應出勤天數是多少天？26天嗎？有些工廠算工資為什么是28天
您好，這個按公司規定的，有些是26天，有些是28天
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工資的正確算法，我們酒店一個月四天公休，目前我們把這四天公休為帶薪公休，是用工資/月天數*出勤天數 ，和另一種算法有爭議，就是應該用工資/26天還是30天呢
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老師，員工月薪是8000，月休2天，節假日是帶薪休假的，10月份國慶放假3天，他實際出勤28天，那工資是8000/26*28嗎？那這個月工資有9000多比平時月薪還高，老板說這樣不合理，只能按月薪來給，但是這樣同部門實際出勤27天和26天的也是按月薪，出勤28天的又說不公平，請問這種情況改怎么處理？
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月薪三千，無其他休息，端午節休假一天，應出勤天數為29天，實際出勤26天，計算工資為多少金額呀？
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老師，月薪三千，每月周日休息，工資是26天還是30天計算，或者是依據自然月天數去計算，例如有一員工9月份出勤22天，公休4天請假4天，最終實發工資應該是多少
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平時正常出勤天數都是26天以上，2月是只有28天扣掉單休4天只有24，2月工資怎么算呢？
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如果正常是26天，但是工資核算按28天，這樣可以的嗎？
這兩天算他加班，可以的
月薪沒有加班吧
正常是26天，他多上了兩天，這個員工也愿意嗎？只要員工愿意這個倒沒事
核算工資的時候都是按28天核算，這樣請假扣除的工資不就少了嗎？
實際工作是是26天就是按26天來核算的，按28天，員工肯定不愿意的，如果請假就直接按天數來扣
這個28天制的他是按28天來算，意思他只休息兩天。不能正常26天，按28天來算，這樣算，他就是是多上兩天班了
?月度約定薪資/（當月的自然天數-當月周六的天數），如：9月：5000/25，這種算法含了周六的加班費，請假出勤都按這個算，按月新算，他如果額外加班了，也有加班費的
核算工資的時候如果是按28天核算，他請假扣除的工資就少了，肯定不行的