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請問下老師,公司只有一個員工是老板,每月有計提工資,但是一直掛著應付職工薪酬帳上沒發放,現在企業所得稅匯算清繳,沒發放的工資能稅前扣除嗎

2025-03-27 09:29
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

免費咨詢老師(3分鐘內極速解答)
2025-03-27 09:29

至少要在今年發放了和申報個稅,不然就不能稅前扣除

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快賬用戶6662 追問 2025-03-27 09:31

個稅是申報過,但是一直沒發放,這可以稅前扣除嗎

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齊紅老師 解答 2025-03-27 09:36

至少要在今年發放了。不然就不能稅前扣除

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至少要在今年發放了和申報個稅,不然就不能稅前扣除
2025-03-27
同學,你好、 沒有影響,不影響匯算清繳
2025-01-10
有影響的,你要12月份計提,這才屬于12月份的費用。
2024-01-05
您好,沒有發放的部分調增,不用全額調增的
2023-05-25
如果公司不需要為員工繳納社保,那么您可以直接沖銷之前的應付職工薪酬,并且直接將實際發放金額支付給員工。 但是,需要注意的是,工資表上扣除了個人社保,實際發放金額和之前的工資表不一致,可能會導致一些稅務和合規性問題。因此,您需要確保您的做法符合當地勞動法規和稅務規定。 首先,您需要了解當地勞動法規對于工資和社保的規定。在某些地區,扣除員工個人社保可能被視為違反了最低工資標準或同工同酬等規定。因此,您需要確保您的做法符合當地法規。 其次,您需要了解當地稅務法規對于工資和社保的規定。在某些地區,扣除員工個人社保可能被視為員工的應稅收入,因此需要在稅務報告中申報并繳納相應的稅款。如果您的做法不符合當地稅務規定,可能會導致稅務問題。 最后,您需要確保您的做法符合公司政策和員工合同。如果您的公司有明確的工資政策和員工合同,您需要確保您的做法符合這些規定。如果您的做法與公司政策和員工合同不一致,可能會導致法律糾紛和員工不滿等問題。 綜上所述,您可以沖銷之前的應付職工薪酬并直接將實際發放金額支付給員工,但您需要確保您的做法符合當地勞動法規和稅務規定以及公司政策和員工合同
2023-11-23
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