請教老師，我們勞務公司百分之95的工人都是包工頭手下的，遍布在我們母公司(施工總包)所屬全國各地分公司項目部，通過考勤造工資表母公司專戶代發，為了規避農民工財稅風險，我們嘗試過讓包工頭代開經營所得發票給我公司但幾乎沒人去開，我公司百分之90的項目是外地項目，核定了個稅，雖然外地個稅問題應該是解決了，但剩下百分之10的項目工人也要有2000人左右，那么本地項目2000個工人個稅和2萬個本地加上外地工人社保并沒有解決，由于工人流動性大，也不知具體多少人有農保，加上本公司財務人力有限，如果全員扣繳農民工個稅會計沒有動力去做，或者搜集農保證明也搜不出，請教老師該怎么辦？如果我們和工人的用工合同約定了以完成一定期限的工作任務，那么我們在本地和外地的項目是不是就不存在社保風險了。

老師，我們公司是建筑勞務性質的，給臨時工以工資形式發放勞務費，請問1、多少錢以上需要代扣代繳個人所得稅？2、如果工人不愿意開具發票是不是不能稅前扣除？3、因為是臨時工人，數量太多了，公司如果不申報個人所得稅會有什么影響呢？

老師好，我是一個出納，入職的是小公司，這個公司是個分公司，現在注銷了，從成立到注銷都只有費用報銷沒有業務收入，外賬交給了代理記賬公司做，公司只有我一個人是會計人員，我也沒有什么經驗，公司注銷前代理記賬公司并沒有每個月都交給我憑證報表，公司注銷以后也只給了我清稅證明和公司注銷的文件，沒有把賬給我。現在我才知道這些記賬憑證都需要保存交給我，結果聯系代理記賬后，那邊告訴我這些憑證和報表他們默認我們不要所以有2個月的憑證報表已經沒有了。現在距離注銷公司已經半年了，當時代理記賬那邊并沒有詢問要不要把東西都交給我們，而我因為沒有做過外賬沒有經驗也不夠專業而不知道去拿這些會計資料，現在怎么辦呢？很害怕

請問老師，我們員工因為想異地繳納社保，所以，安排員工在當地我們另外一家人力資源公司繳納，我們把社保費用打給人力資源公司，人力資源公司開具社保費發票，這種模式下，我們工資里面代扣社保個人部分后，個稅申報時候是否需要申報社保扣除部分，還是說不申報人力資源公司那邊申報0收入+社保費？

老師 請問一下就是我們23年3月份叫安裝師傅去稅務局代開了一張安裝費普票95000元做成本發票，然后當時個人所得稅我沒注意看是代扣代繳的（因為以前我們這邊都是當場直接連同增值稅附加稅一起交了）然后我沒做代扣代繳，現在稅務局查到這種發票我們沒有做代扣代繳，要我們去更正個人所得稅報表，聯系之前代開發票那個師傅，但是其實去代開發票那個師傅是不承擔稅錢 都是我們公司去交那個稅錢 然后現在稅務局的說要按勞務報酬申報的話要交2萬多的個稅，我查了就是這個安裝師傅如果23年都沒有申報工資薪金 是不是可以用95000-60000元=35000*（1-20%）=28000*20%=5600去補個稅 可以這樣算嘛？